Développement organisationnel

Par développement organisationnel, on entend un changement planifié fondé sur un leadership ouvert et mobilisateur axé sur la responsabilisation, l'amélioration et l'apprentissage continus vers l'atteinte de meilleurs résultats pour la personne, pour l'organisme et pour les communautés.

C'est dans ce contexte que le CLÉ accompagne une variété d'organismes publics, d'organismes communautaires, d'institutions éducatives, d'associations, de fédérations nationales et de ministères en guidant leurs efforts dans toutes les phases du cycle de performance organisationnelle soit la planification, la mise en oeuvre et l'évaluation.

Cet accompagnement, sous forme de groupes de réflexion, de communautés de pratique, d'instituts de perfectionnement, d'ateliers et d'appui direct en milieu de travail, vise à augmenter l'efficience et l'efficacité des opérations et permet de traduire la vision en une action concrète.

En plus de répondre aux demandes ponctuelles, le CLÉ met en oeuvre, grâce à l'appui de la Fondation Trillium de l'Ontario, le projet Espace LEADERSHIP, modèle de leadership en développement organisationnel qui propose un continuum visant l'amélioration et l'apprentissage continus à l'intérieur des grandes fonctions de gestion d'un organisme.

Notre approche

L’approche du service de développement organisationnel du CLÉ est une approche centrée sur le travail d’équipe, autant avec le client, qu’avec les divers experts-conseils auxquels il fait appel. Cette collaboration favorise une communication efficace et la livraison de produits taillés sur mesure, selon les besoins de l'organisme.

D’abord, une session de planification avec le client permet de cerner les besoins et les résultats ciblés par l'organisme. À la suite de cette rencontre, le CLÉ propose un plan de travail. Une fois le mandat d’accompagnement confié au CLÉ, le travail de collaboration se poursuit. Ainsi, le CLÉ élabore et valide auprès du client toutes les étapes lors du mandat.